La diversité et l'égalité des chances

En avril 2013, Aéroports de Paris SA a signé la "charte de la diversité en entreprise". Cette charte confirme l'engagement du Groupe ADP pour le respect et la promotion du principe de non-discrimination et prévoit notamment la mise en place d'actions de sensibilisation et de formation destinées à l'ensemble des collaborateurs, dirigeants et salariés.

L'égalité des chances s'inscrit pleinement dans nos objectifs en termes de responsabilité sociétale d'entreprise.

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Mission handicap

Depuis plus de vingt ans, l'entreprise s'engage en faveur des personnes en situation de handicap. Elle figure parmi les premiers groupes français à s'être mobilisés dans ce domaine.

Avec la signature du 8ème accord d'entreprise et la création d'une Mission handicap, nous déployons au quotidien de nombreuses actions pour le recrutement, l'intégration, la formation et le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés.

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  • 7,26%de salariés en situation de handicap

Parité homme/femme

L'égalité professionnelle et salariale est un axe majeur de notre politique RH. La part des femmes dans l'entreprise progresse sensiblement depuis plus de 10 ans et atteint aujourd'hui presque 40 % de l'effectif global. 

La signature d'un 3ème accord témoigne de notre volonté de poursuivre nos efforts dans ce domaine. Cet accord porte sur la mobilisation des acteurs dans l'entreprise, la mixité, la conciliation vie professionnelle et vie privée, et l'égalité salariale par l'équité des rémunérations.


Contrat de génération

Groupe ADP a mis en œuvre un plan d'action qui  répond au triple objectif prévu par le contrat de génération : améliorer l'accès des jeunes à un emploi pérenne, maintenir l'emploi des salariés seniors et assurer la transmission des savoirs et des compétences. 

Ce plan d'action relatif au contrat de génération a ainsi vocation à reconnaître à la fois la valeur ajoutée de chacune des générations de salariés et la richesse issue du partage d'expérience entre générations.

  • 36%de jeunes dans les recrutements en CDI
  • 16%de seniors dans les effectifs

Solidarité pour l'emploi

Groupe ADP déploie des pratiques RH socialement responsables qui répondent à ses priorités sociétales, par exemple : 

• L'entreprise se mobilise pour l'insertion et l'accès à la qualification des jeunes notamment par la création d'emplois d'avenir ;
avec son programme Planét'AIRport, elle s'engage sur le long terme dans une démarche stratégique pour l'emploi des riverains ;

• Elle organise des séminaires "Découverte des métiers aéroportuaires" destinés aux demandeurs d'emploi ;

• Elle soutient activement les réseaux de l'éducation prioritaire par le biais de partenariats avec les communes environnantes, en signant notamment une convention pour permettre aux jeunes de s'insérer dans le monde professionnel par un parcours en alternance école/entreprise dans le cadre de l'école de la 2e chance du Val de Marne.

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