Implication des salariés

Parrains et marraines

En 2016, nos salariés se sont de plus en plus impliqués dans les projets que nous soutenons pour des missions de tutorat ou de coaching. Nous avons mis en place avec la direction des Ressources humaines plusieurs dispositifs qui favorisent leur engagement. Le dispositif parrain-marraine, ouvert à la fin de l’année 2015, a déjà reçu une cinquantaine de candidatures. Le salarié qui s’engage dispose d’une demi-journée par mois prise sur son temps de travail pour la consacrer à une association soutenue par la Fondation Groupe ADP.

Avec l’association Télémaque

Dans le cadre de notre partenariat avec l’Institut Télémaque en 2016, nous avons incité nos collaboratrices et nos collaborateurs à se porter volontaires, hors temps de travail, pour parrainer un élève désireux de réussir ses études malgré les difficultés liées à son environnement social. Plus de 20 salariés se sont portés candidats. Ces actions sont menées en partenariat avec les parents et l’établissement scolaire de l’élève. L’Institut Télémaque est une association qui agit en faveur de l’égalité des chances dans l’éducation.

Avec l’Alliance pour l’éducation

Nous sommes membres de l’ Alliance pour l’éducation, au sein de laquelle des entreprises et des fondations d’entreprise mettent en commun des ressources pour lutter plus efficacement contre l’échec scolaire. Plus de 40 salariés du Groupe ADP sont devenus tuteurs, un jour et demi par semaine pris sur leur temps de travail, d’élèves de la 5e à la terminale en danger de décrochage scolaire. Ces jeunes sont suivis et encouragés pendant trois ans. L’objectif est de les aider à choisir une orientation dans laquelle ils se sentent à l’aise et en sécurité.

Lutte contre l’illettrisme

Le Coup de Pouce Clé

Nous entamons la deuxième année de notre soutien au projet de lutte contre l’illettrisme Coup de Pouce Clé, porté par l’association Coup de Pouce. Ce dispositif de prévention de l’échec scolaire précoce et des exclu- sions sociales qui lui sont associées s’intéresse à l’enfant dès l’apprentissage de la lecture. Le soutien de la Fondation (78 000 euros par an) a pour objectif d’ouvrir 96 clubs Coup de Pouce en trois ans, en Île-de-France et dans les DOM. Cette association a remporté le prix des salariés du Groupe ADP (2 000 euros) lors de la première édition des Prix de la Fondation en 2015.

Jeunes détenus

Nous avons passé une convention avec l’association Lire pour en sortir qui œuvre pour la réinsertion des personnes détenues. Le programme de réinsertion par la lecture permet notamment d’obtenir des réductions de peines. Le projet que nous soutenons vise à aider les jeunes en milieu carcéral.

Initiatives locales

La Tête et les Jambes

En 2016 nous avons accueilli dans la Maison de l’Environnement et du Développement durable de Paris-Charles de Gaulle, l’événement culturel et sportif La Tête et les Jambes. Cet événement a été organisé par la Fondation du Groupe ADP en partenariat avec l’Association pour l’organisation de manifestations sportives (Aspom).

Le Rugby Club de Massy

Nous venons en aide à la section « centre de formation » du Rugby club Massy Essonne. Elle assure chaque saison un programme sport-études destiné à une quarantaine de jeunes du territoire.

International

Biblionef

L’ONG Biblionef, reconnue par l’Unesco, l’Unicef et le Conseil de l’Europe, distribue dans le monde entier des livres récupérés avant leur mise au pilon par les éditeurs. La Fondation Groupe ADP a noué en 2015 un partenariat de trois ans (80 000 euros par an) avec l’association pour développer des projets dans les pays où le Groupe intervient : Maroc, Île Maurice, Madagascar, etc.

Luciol’envol

Nous avons financé « l’Alphabus » de l’association Luciol’envol qui distribue au Togo des livres, fournis par Biblionef, pour favoriser l’alphabétisation et la scolarisation des filles.

Les prix de la Fondation Groupe ADP

La deuxième édition des prix de la Fondation Groupe ADP a eu lieu en novembre 2016. Ces prix récompensent les actions des associations que soutient la fondation sur les territoires d’emprise de nos aéroports et valorise l’engagement personnel de nos salariés dans un projet associatif.

Le prix des salariés a été attribué aux Apprentis d’Auteuil pour le projet « Un internat éducatif et scolaire couplé  à un collège ». Cette fondation a reçu 2 000 euros destinés à l’achat de tablettes électroniques pour l’internat.

Les prix Coup de cœur, d’un montant de 9 000 euros, ont été attribués par les membres du conseil d’administration de la Fondation Groupe ADP à :
• l’association Solidarités nouvelles pour le logement en Essonne qui aide les personnes en situation de précarité à se loger ;
• l’association Handi’Chiens grâce à laquelle des personnes à mobilité réduite peuvent obtenir gratuitement un chien d’assistance ;
• l’association Apaerk qui accompagne dans leur démarche les parents postulants à l’adoption d’un enfant.

Mécénat et bénévolat de compétences

En parallèle du programme de la Fondation Groupe ADP, nos salariés participent bénévolement aux réseaux Plato de conseil et d’aide aux PME. Ils sont souvent, à titre personnel, membres d’ONG. Depuis 2012, nous organisons un mécénat en nature qui se traduit par la collecte et la distribution de biens du Groupe ADP au profit d’associations d’insertion : mobiliers, ordinateurs, équipements agricoles ou véhicules de secours incendie.

Vente aux enchères

À l’occasion du déménagement du siège du Groupe ADP à Paris-Charles de Gaulle, les œuvres d’art accro- chées aux murs du siège historique, boulevard Raspail à Paris, ont été mises aux enchères. Le produit de la vente a été remis à la Fondation Groupe ADP qui l’a reversé aux lauréats de ses prix Coup de cœur.

Dans nos filiales

HUB SAFE

En 2016, l’entreprise s’est rapprochée d’associations qui œuvrent au profit des populations défavorisées comme l’Institut Télémaque, en lien avec la Fondation Groupe ADP. Elle envisage avec la Fondation des actions sous la forme de mécénat de compétences.

HUB One

En 2016, Hub One a lancé une opération écologique et solidaire. Ses collaborateurs peuvent acheter à l’association Potager City des paniers de légumes bios cultivés localement. L’entreprise en parallèle offre quatre paniers à Emmaüs Solidarité. Hub One a également invité ses salariés à faire des microdons en reversant les arrondis sur leurs salaires à une association caritative de leur choix : Le rire médecin (santé), Vague d’espoir (handicap) ou La Fondation d’Auteuil (jeunes en difficulté). Hub One abonde de 1 pour 1.

L’engagement des filiales 

Contacts RSE