Indicateurs 2016 du domaine Ressources humaines 

Les indicateurs 2016 sont consultables dans la rubrique Indicateurs et index GRI G4.


Formation professionnelle 

19,5 millions d’euros ont été consacrés en 2016 à la formation professionnelle continue pour Aéroports de Paris SA, soit environ 5,34 % de la masse salariale.

Formation managériale

La formation Attitude manager est déployée depuis octobre 2015 pour une durée de deux ans. En 2016, 59 % des managers (1 015 personnes) ont bénéficié de cette formation. Près de 1 450 managers auront suivi cette formation, entre octobre 2015 et le début de l’année 2017. Les dispositifs Trajectoire Cadres et Trajectoire Haute Maîtrise, axés sur les fondamentaux et les techniques du management ont concerné 13 cadres et 200 salariés en haute maîtrise.

Formation en alternance 2016

En décembre 2016, nous dénombrons 110 alternants en formation dont 80 nouveaux contrats d’apprentissage et 30 contrats de professionnalisation.


VAE

Trente salariés ont entamé une démarche de VAE en 2016.

Accompagnement vers la mobilité en 2016

Nous avons réservé une enveloppe de 14 209 heures de formation à la mobilité et à la reconversion en 2016.


Mobilité des salariés

19 expatriés pour le compte de nos filiales intervenant à l’étranger.
5 salariés ont fait un échange avec nos partenaires Schiphol Group et TAV Airports.
• 308 volontaires à l’expatriation.
7,5 % des salariés ont bénéficié de la mobilité interne au sein d’Aéroports de Paris SA.

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