La diversité et l'égalité des chances

Après avoir signé en 2013 la "charte de la diversité en entreprise", Groupe ADP signe en 2017 son premier accord d'entreprise relatif à la diversité. Le groupe affirme, par cet accord, l'égalité des chances et de traitement et met en place des mesures concrètes notamment pour le recrutement, la mobilité, formation professionnelle etc.

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Mission handicap

Depuis 1991, Groupe ADP est engagé dans une politique active en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Il figure parmi les premiers groupes français à s'être mobilisé dans ce domaine.
Avec la  signature du 9e accord d'entreprise, la Mission Handicap poursuit les engagements du groupe et met en place des actions en termes de recrutement, de maintien dans l'emploi et de sensibilisation au sein de l'entreprise. Elle s'attache par ailleurs à maintenir le taux d'emploi légal de 6% atteint depuis 2014.

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  • 7,52%Taux d'emploi 2018
    La moyenne nationale des entreprises privées est de 3,3%

Parité homme/femme

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République. Dans ce cadre, la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes fait l'objet de dispositions législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. L'égalité salariale entre les femmes et les hommes répond désormais à une obligation de résultats et non plus simplement à une obligation de moyens. Les entreprises doivent mesurer leurs résultats en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes et assurer la transparence du résultat en le publiant sur leur site. Par application de la méthodologie de calcul définie par décret, Aéroports de Paris SA obtient 89 points sur 100 possibles dans la mesure de l'index d'égalité salariale. Ce résultat place l'entreprise au-delà du seuil de 75 points identifié comme le minimum à atteindre à un horizon de trois ans. L'entreprise accorde une grande importance à la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui constitue un axe majeur de sa politique RH. Cet engagement s'est traduit par la mise en place dès 2003 d'un accord collectif régulièrement renouvelé depuis cette date visant à développer la mixité et améliorer la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Confortée par ces résultats, l'entreprise poursuit ses actions afin d'améliorer les résultats globaux et apporter des réponses adaptées sur des situations spécifiques.


Contrat de génération

Groupe ADP a mis en œuvre un plan d'action qui  répond au triple objectif prévu par le contrat de génération : améliorer l'accès des jeunes à un emploi pérenne, maintenir l'emploi des salariés seniors et assurer la transmission des savoirs et des compétences. 

Ce plan d'action relatif au contrat de génération a ainsi vocation à reconnaître à la fois la valeur ajoutée de chacune des générations de salariés et la richesse issue du partage d'expérience entre générations.

  • 36%de jeunes dans les recrutements en CDI
  • 16%de seniors dans les effectifs

Solidarité pour l'emploi

Groupe ADP déploie des pratiques RH socialement responsables qui répondent à ses priorités sociétales, par exemple : 

• L'entreprise se mobilise pour l'insertion et l'accès à la qualification des jeunes notamment par la création d'emplois d'avenir ;
avec son programme Planét'AIRport, elle s'engage sur le long terme dans une démarche stratégique pour l'emploi des riverains ;

• Elle organise des séminaires "Découverte des métiers aéroportuaires" destinés aux demandeurs d'emploi ;

• Elle soutient activement les réseaux de l'éducation prioritaire par le biais de partenariats avec les communes environnantes, en signant notamment une convention pour permettre aux jeunes de s'insérer dans le monde professionnel par un parcours en alternance école/entreprise dans le cadre de l'école de la 2e chance du Val de Marne.

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