L'initiative et l'audace sont des qualités recherchées et reconnues dans l'entreprise. Un dispositif d'innovation participative appelé Innov'idées, piloté par la DRH, permet aux salariés de s'impliquer individuellement dans une démarche de progrès continu, autour de problématiques communes et de propositions concrètes d'amélioration.
Cette démarche offre aux managers la possibilité de développer ou de renforcer des compétences clés pour l'entreprise telles que l'écoute et la valorisation.