Le mot du président

Notre projet d’entreprise a toujours recherché l’équilibre entre croissance économique, attentes de la société et protection de l’environnement, selon les trois principes du développement durable. 
La maîtrise de nos impacts, les conduites éthiques, l’identification et le management des risques, la qualité des relations avec les salariés, les clients, les prestataires et les communautés qui nous entourent affectent positivement notre performance économique.

Nous n’imaginons plus gérer le Groupe sans cette dimension responsable, engagée, et ce dialogue soutenu avec toutes nos parties prenantes.
Ce défi est une chance particulière, un avantage compétitif dans nos métiers du transport aérien et de la logistique. L’aménagement et la gestion d’infrastructures comme les nôtres ne peuvent se passer d’une telle démarche.

 

Augustin-de-Romanet

Groupe ADP est engagé de longue date dans le développement durable.
C’est au plus haut niveau de l’entreprise que la RSE se conçoit et elle est une partie intégrée de tous les process de l’entreprise. 
Groupe ADP se développe dans le respect des droits de l’Homme et des droits fondamentaux définis par l’Organisation internationale du travail (OIT). Depuis 2003, Aéroports de Paris SA est signataire du Pacte mondial de l’ONU.

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Gouvernance

Aéroports de Paris SA est une société anonyme à conseil d’administration. Le conseil d’administration est composé de 18 membres, dont six administrateurs nommés par l’assemblée générale des actionnaires, six administrateurs représentant l’État et six administrateurs élus par les salariés.

Trois comités concourent à la qualité des décisions : le comité d’audit et des risques, le comité de la stratégie et des investissements et le comité des rémunérations, des nominations et de la gouvernance.
Deux censeurs participent aux séances du conseil d’administration avec voix consultative.

Un règlement intérieur consultable en ligne précise le périmètre et les modalités pratiques du fonctionnement du conseil d’administration. Y sont annexés une charte de l’administrateur ainsi qu’un code d’éthique relatif aux opérations sur titres et au respect de la réglementation française sur le délit d’initié, le manquement d’initié et les manipulations de marché.
Le conseil d’administration se réfère au code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées de l’Afep-Medef.


Des engagements renforcés au niveau groupe

Groupe ADP s’est doté de deux chartes signées par la maison-mère et les 4 principales filiales : une charte RSE Groupe et une charte Éthique Groupe. Cette initiative renforce la cohésion interne autour de l’exercice de la responsabilité sociétale et accroît la visibilité de nos orientations pour nos parties prenantes.

La Charte RSE est un document cadre qui sera décliné en chartes complémentaires ou en démarches thématiques.
La Charte Ethique réaffirme les principes fondamentaux qui guident les comportements au travail (la responsabilité, l’intégrité et le respect d’autrui).
La Charte de Lobbying responsable réaffirme les engagements des collaborateurs du Groupe à promouvoir les enjeux de transparence et d'intégrité autour du lobbying.
La Politique Fiscale du Groupe ADP est axée autour de trois grands principes: la prévalence de l'activité économique, la juste imposition des opérations et la maîtrise des risques fiscaux.

Engagements RSE