Notre ambition est d'attirer les talents et de fidéliser les collaborateurs en développant leurs parcours et leurs compétences. Nous voulons favoriser l'emploi de toutes et tous et nous proposons des rémunérations compétitives corrélées à la performance de l’entreprise.
Nos 3 engagements
Nous souhaitons attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs en développant des compétences et en proposant des parcours professionnels évolutifs. La polyvalence de nos métiers et nos lieux de travail en font un environnement unique.
Nos actions pour être un employeur attractif
Offrir une diversité de métiers
via des disponibilités et des possibilités de mobilité en France et à l'étranger.
Renforcer l'employabilité
via des parcours professionnels et le développement de nouvelles compétences.
Ajuster notre politique de rémunération
via la compétitivité de notre rémunération vérifiée et ajustée par rapport au marché.
Nos chiffres clés
collaborateurs au sein du Groupe ADP
heures de formation en 2021 (ADP SA)
Nous recherchons une véritable qualité de vie au travail pour assurer un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le tout en accompagnant le quotidien de nos collaborateurs pour une meilleure performance et motivation.
Consultez notre politique RH
Nos actions pour être un employeur attentif
Favoriser le bien-être au travail
via des équipements sportifs et des espaces de convivialité sur les lieux de travail.
Adapter les temps de présence
via des nouveaux modes de travail, comme par exemple le télétravail.
Proposer une politique familiale
via l'accès en priorité à des places en crèche inter-entreprises.
Nos chiffres clés
restaurants inter-entreprise
jours de télétravail par mois en moyenne
crèches disponibles (2 à Paris-CDG et 1 à Paris-Orly)
Nous nous engageons de façon concrète et ambitieuse pour favoriser l'emploi de toutes et tous (jeunes, seniors, personnes en situation de handicap, etc.) et encourageons l'inclusion et la diversité ainsi que l'égalité femmes-hommes *.
Consultez notre politique RH
* Index de l'égalité femmes-hommes 2022
Conformément aux obligations légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Aéroports de Paris S.A a publié son index de l'égalité femmes-hommes 2022 au titre de l'année 2021 et a obtenu la note de 88/100 présenté comme suit :
1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie sociaux professionnels (38 points sur 40).
2. L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (20 points sur 20).
3. L'écart du taux de promotion entre les femmes et les hommes (15 points sur 15).
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence (15 points sur 15).
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (0 point sur 10).
Ce résultat reflète l’engagement et le travail mené par l’ensemble des équipes pour tendre vers une véritable égalité professionnelle et est un encouragement pour tous à poursuivre les efforts en ce sens. Il traduit les actions engagées depuis 2003 et portées par les accords relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signés avec les partenaires sociaux depuis cette date. Ainsi, Aéroports de Paris SA a signé en 2019 son sixième accord triennal sur l'égalité professionnelle femmes/hommes dans l'entreprise. Au-delà de l’égalité salariale qui constitue un élément fondamental de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Aéroports de Paris S.A considère la diversité comme un pilier de sa politique RH et promeut la féminisation comme facteur de progression sociale et de richesse. Cet engagement se concrétise en particulier au travers d’actions portant sur la dynamisation des recrutements et des promotions de femmes, et sur la mixité des métiers. Il concerne tous les niveaux de responsabilité.
Nos actions pour être un employeur responsable
Valoriser la diversité
via la parité et l'inclusion à tous les niveaux.
Favoriser l'accès à l'emploi
via l'alternance et les stages.
Accompagner l'inclusion des personnes en situation de handicap
via le recrutement, la sensibilisation des collaborateurs à la question du handicap.
Nos chiffres clés
taux de féminisation en 2021
taux d'emploi des personnes handicapées 2020
Découvrez les autres aspects de notre stratégie RSE 2025 Pioneers For Trust