Notation extrafinancière 2016 du domaine Ressources humaines
La notation complète est disponible dans la rubrique
Démarche RSE – Transparence.
Indicateurs 2016 du domaine Ressources humaines
Les indicateurs 2016 sont consultables dans la rubrique
Indicateurs et index GRI G4.
Plus de 6 % d’emplois handicap
Avec un premier accord handicap signé en 1991, nous affichons 26 ans de politique handicap. Nous avons atteint et dépassé le quota de 6 % de salariés en situation de handicap imposé par la loi de 2005, avec un taux d’emploi de 7,26 % en 2016. Ce succès est le fruit de l’engagement de tous : dirigeants, collaborateurs, parties prenantes (voir
bilan Diversité). Les embauches de personnes en situation de handicap représentent 3,70 % des recrutements externes réalisés en 2016. Nous avons réalisé un chiffre d’affaire de 837 k€ avec le secteur adapté et protégé (voir
Bilan des achats responsables 2016).
Palmarès de la mixité
Nous sommes passés en 2016 de la 24
e (2015) à la 23
e place dans le palmarès de la féminisation dans les entre- prises du SBF 120. Ce palmarès est réalisé par Ethics and Boards et le magazine
Challenges. Il se fonde notamment sur le taux de femmes au conseil d’administration, le pourcentage de femmes au Top 100, l’intégration d’un objectif de mixité dans le calcul de la rémunération variable. Nos atouts : plus de 40 % de femmes au conseil d’administration depuis trois ans ; un accord d’entreprise EPHF contenant des objectifs chiffrés.
Indicateurs Égalité professionnelle hommes-femmes
Le taux de féminisation reste stable à 38 % depuis plusieurs années. Le taux de féminisation du conseil d’administration est de 42 % en 2016. La part des femmes dans la catégorie cadre (périmètre Aéroports de Paris SA) n’a cessé de progresser depuis 2011 : 34,4 % en 2011, 34,9 % en 2012, 34,8 % en 2013, 35,6 % en 2014, 36,3 % en 2015, 36,2 % en 2016. Les embauches de femmes cadres étaient de 44,8 % en 2016 (43 % en 2015). La part des femmes dans les promotions toutes catégories confondues a été de 40 % en 2016 (51 % en 2015). La part des femmes promues à des postes de responsabilité a été de 18 % parmi les cadres dirigeants et 27,89 % parmi les cadres stratégiques en 2016. Nous examinons chaque année les disparités salariales entre hommes et femmes qui pourraient donner lieu à un rattrapage. En 2016, sur onze demandes étudiées, trois situations ont donné lieu à un rattrapage (voir
bilan Diversité).
Taux de recrutement des seniors
En 2016, le taux de recrutement a été de 4,4 % des CDI et la part des plus de 55 ans dans l’effectif moyen de 20,5 % ; 27 salariés bénéficiaient au 31 décembre 2016 d’un temps partiel de fin de carrière.
Emploi des jeunes
En 2016, le taux de recrutement de salariés jeunes en CDI a été de 45,9 % pour un objectif de 30 %. Le taux de recrutement en CDI de jeunes issus de l’alternance est de 11 % (objectif sur la durée de l’accord : 15 %). Le taux d’emploi d’alternants est de 1,8 % de l’effectif pour un objectif de 3 % sur la durée de l’accord.