Cultiver l'envie de s'engager
Véritable trait d'union entre le monde associatif et celui de l'entreprise, la Fondation d'Entreprise Aéroports de Paris encourage et soutient tous les collaborateurs du Groupe désireux de s'investir dans des projets d'intérêt général.
A ce titre, elle leur permet de s'impliquer auprès des associations ou organisations qu'elle soutient grâce au mécénat de compétences. Proposé suivant différentes modalités, il s'effectue sur la base du volontariat et sur le temps de travail du salarié et offre la possibilité aux collaborateurs de partager leur expérience, leur métier, autour de valeurs communes telles que la confiance, l'audace, l'engagement et l'ouverture.
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Le parrainage / marrainage
Le salarié choisit d'accompagner une association soutenue par la Fondation en partageant ses compétences et savoir-faire liés directement ou indirectement à son activité professionnelle dans l'entreprise.
Le mécénat de compétence
Le salarié met ses compétences techniques et son savoir-faire métier à disposition d'une association soutenue par la Fondation dans le cadre d'une mission spécifique ponctuelle.
D'autres formes de mécénat telles que le congé solidaire ou le tutorat sont également proposées aux salariées afin de leur permettre de s'impliquer dans des actions citoyennes.
Les Prix de la Fondation
Chaque fin d'année la Fondation propose à ses collaborateurs, sur une période donnée, de participer aux Prix de la Fondation : le Prix coup de cœur de la Fondation et le Prix des salariés.
Le Prix Coup de coeur de la Fondation
Il s'adresse à tous les salariés Aéroports de Paris engagés à titre personnel dans une association et vise à récompenser leur engagement en leur donnant la possibilité de faire connaitre leur association à la Fondation et bénéficier de son soutien.
Pour l'édition 2015, deux associations portées par des collaborateurs ont ainsi reçu le soutien de la Fondation :
- Association "AEVE Autisme Espoir Vers l'Ecole", qui œuvre pour amener, par une pédagogie éducative intensive (Méthode des 3i), des enfants diagnostiqués autistes à une vie sociale et scolaire aussi normales que possible.
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- Association "Centrafrique sans Frontière", pour son action visant à venir en aide aux femmes de Centrafrique victimes du Sida ainsi qu’aux enfants orphelins, notamment par la construction d'une maison des femmes.
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Le prix des salariés
permet d'impliquer les collaborateurs en leur proposant de voter pour leur initiative solidaire préférée, parmi celles soutenues par la Fondation dans l'année qui s'est écoulée.
Le prix des salariés 2015 a été décerné à l'association Coup de Pouce pour son programme d'actions en faveur de la réussite scolaire pour tous.
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