PIONEERS 2025,  promouvoir un nouveau modèle aéroportuaire




SHARED DYNAMICS
SHARED DYNAMICS


Innover, accompagner et responsabiliser



Promouvoir une démarche innovante


/ Accélérons l’innovation, en recourant à l’intelligence collective.
 
/ Restons agile, en simplifiant nos process et en travaillant en mode projet.

Nos objectifs

  • #16 Innovation : 120 expérimentations dont 30 industrialisées

#16 Innovation : 120 expérimentations dont 30 industrialisées

#16 : Déployer 120 expérimentations

en matière d'innovations sociétales, environnementales et opérationnelles d’ici 2025, dont 30 conduisant à une industrialisation.
Périmètre : ADP SA, TAV, Hub One

InnovationHub


Attirer et fidéliser les talents par une politique RH globale
/ Mettons en place des rémunérations attractives corrélées à la performance de l’entreprise.

/ Enrichissons les parcours professionnels par des mobilités et des formations permettant le développement de chaque collaborateur.

Nos objectifs

  • #17 1 opération d'actionnariat salarié à minima d'ici 2025

  • #18 RSE : 100% des collaborateurs avec un critère RSE dans leur rémunération

#17 1 opération d'actionnariat salarié à minima d'ici 2025

#18 RSE : 100% des collaborateurs avec un critère RSE dans leur rémunération

#17 : Réaliser au moins une opération d'actionnariat salarié d'ici 2025

#18 : Prendre en compte un critère RSE dans la rémunération de 100% des collaborateurs 



Développer une culture de la responsabilité


/ Favorisons l’engagement des salariés en nous appuyant sur un management de proximité.

/ Promouvons la simplicité des moyens, l’exemplarité et l’éthique.


Nos objectifs

  • #19 5 fois + de journées d'engagement citoyen des salariés

  • #20 Ethique et compliance : 100% des collaborateurs formés aux bonnes pratiques

#19 5 fois + de journées d'engagement citoyen des salariés

#20 Ethique et compliance : 100% des collaborateurs formés aux bonnes pratiques

#19 : Multiplier par 5 le nombre de journées d’engagement citoyen

des salariés, en le portant à 5 000 sur la période 2022-2025.
Périmètre : ADP SA

#20 : Former 100% des collaborateurs aux bonnes pratiques éthiques et compliance

Périmètre : ADP SA, TAV, AIG

Ethique et Compliance chez Groupe ADP